onsdag 6. september 2017
– Et velfungerende partssamarbeid er alfa-omega for å skape trivsel på arbeidsplassen, sa hovedverneombud og kranfører Anne Helen Wenaas på Industri Energi sin HMS-konferanse onsdag.
Anne Helen Wenaas jobber til daglig på Vestbase i Kristiansund. Hun sier at trivsel er alle sitt ansvar og at det er nødvendig for å skape en sunn kultur på jobben.
– Det er også avgjørende for helse, miljø og sikkerhet at man har ordentlig inkludering av de ansatte og skaper samhandling på arbeidsplassene, sier hun.
Medvirkning i beslutninger
Wenaas understreker at arbeidstakermedvirkning i beslutninger og utforming av prosedyrer er spesielt viktig.
– Når vi på Vestbase skal kjøpe inn nytt utstyr, så blir folkene som bruker utstyret tatt med i innkjøpsprosessene. Hvis vi for eksempel skal kjøpe inn en ny truck skal truckførere tas med i beslutningen, sier hun.
Vektlegger kulturbygging
Ifølge Anne Helen Wenaas legger basen i Kristiansund stor vekt på å bygge en sunn kultur i selskapet.
-Vi ønsker at folk skal bry seg om hverandre og at det er aksept for å si fra om kritikkverdige forhold. Og det er utrolig viktig med samhandling og god dialog mellom vernetjenesten og ledelsen. Sammen må vi jobbe om de samme målene, sier hun.
Proaktivt arbeid for å skape trivsel på arbeidsplassen har ifølge Wenaas gitt resultater i form av få hendelser, tilfredse medarbeidere og et godt arbeidsmiljø. -Det igjen gir motiverte folk og lavt sykefravær, sier hun.
