tirsdag 5. mai 2015
Christina er postdoktorstipendiat, og gir sju råd om hvordan man skaper et mestringsklima på jobben. Rådene er basert på forskning fra både arbeidsliv, idrett og pedagogikk.
7 råd om hvordan man skaper et mestringsklima på jobben:
1. Vær støttende og vis at du bryr deg om din medarbeiders velferd og jobb.
2. Skap meningsfylte arbeidsoppgaver med tilstrekkelig variasjon.
3. Gi utfordringer og muligheter til medbestemmelse.
4. Fokuser på å fremme indre motivasjon ved å legge vekt på utvikling av kompetanse, selvbestemmelse og tilhørighet (vi-følelse).
5. Ta vare på verdigheten til den enkelte, og unngå favorisering eller fremheving av kun de beste.
6. Evaluering bør i større grad også skje på grunnlag av innsats og sammenlignet med egenutvikling, fremfor en konstant sammenligning med andre.
7. Sett av tid til å utvikle det talent som bor i den enkelte.
Motivasjonsklima
Det er to typer klima for motivasjon:
Mestringsklima kjennetegnes som suksess ved stor innsats, selvutvikling, oppgavemestring og samarbeid. Det er fokus på å gi ansatte muligheten til å utvikle sitt potensial, uten konstant sammenligning med andre.
Prestasjonsklima definerer suksess på grunnlag av sosial sammenligning. Det motiveres til rivalisering og interne konkurranser. De beste og de med mest talent står i fokus og fremheves stadig. Det er viktig hele tiden å prestere best, fordi man kun blir målt og belønnet på grunnlag av sluttresultatet.
