tirsdag 9. februar 2016
Industri Energi arrangerer denne våren en rekke kurs som har fokus på folk som mister jobben og for tillitsvalgte som risikerer å havne i oppsigelsesprosesser.
Denne uka startet Industri Energi sitt første kurs for folk som har mistet jobben. På kurset «Arbeidsledig-hvordan søke nye utfordringer» blir 20 deltakere bevisstgjort om at det finnes andre muligheter enn den jobben de hadde tidligere.
– Vi skal hjelpe dere, fordi vi bryr oss, sa foredragsholder og organisasjonssekretær Sten Ove Jensen da han innledet på kurset.
Kursholder Petter Hoff fra Tredjepart understreker at det å ha en jobb både gir trygghet, sikkerhet og forutsigbarhet.
–Arbeid er med på å gi en rytme i livet ditt og vil i de fleste tilfeller gi økt trivsel. Gjennom dette kurset skal vi hjelpe dere til å se hva dere er gode til. Og vi skal hjelpe dere til å se nye muligheter som forhåpentligvis vil øke sjansen for å finne ny jobb, sier han.
Omfattende oppsigelser
Det er særlig oljeindustrien på Vestlandet som er inne i en krevende periode med omfattende nedbemanninger og oppsigelser. Tall viser at over 30.000 personer har mistet jobben det siste året.
Kurskoordinator i Industri Energi, Leif Gunnar Rottem, opplyser at forbundet skal arrangere to kurs for medlemmer som har mistet jobben. I tillegg vil det bli arrangert to ulike kurs om nedbemannings- og oppsigelsesprosesser for tillitsmannsapparatet.
-Dette er kurs som vi aldri har arrangert tidligere. På grunn av en raskt eskalerende situasjon i oljeindustrien måtte vi snu oss raskt og lage disse kursene. Det er klart et stort behov for økt skolering rundt oppsigelses- og nedbemanningsprosesser. Mange tillitsvalgte trenger trening i hvordan de skal ivareta sine rettigheter og plikter i slike krevende prosesser, sier Rottem.
Rollespill
29 februar-1.mars arrangerer Industri Energi kurs om selve drøftelsesprosessen før oppsigelser. Det skal holdes av forbundets organisasjonsavdeling i samarbeid med Petter Hoff fra Tredjepart.
-Kurset er lagt opp sånn at man først får teoretisk påfyll. Deretter vil mye av kurset være lagt opp som case og rollespill. Det gjør vi fordi vi vil bevisstgjøre våre tillitsvalgte hvordan det er å stå i de ulike rollene i nedbemanningsprosesser, forklarer organisasjonssekretær Sten Ove Jensen i Industri Energi.
Kurset vil også gi en innføring i lov og regler som gjelder i forbindelse med omstillingsprosesser som kan føre til oppsigelser.
Den vanskelige prosessen
7-8. mars arrangerer Industri Energi kurset «Tillitsvalgt i den vanskelige nedbemanningsprosessen».
På dette kurset skal den tillitsvalgte bli bedre rustet når du møter medlemmer i det som kan oppleves som personlige kriser. Deltakerne vil få dele erfaringer og løsninger med andre tillitsvalgte.
Kurset blir gjennomført i samarbeid med Bjørnson Organisasjonspsykologene.
18-20. april gjentas kurset for medlemmer som har mistet jobben.
Her finner du mer informasjon om kursene og påmeldingsskjema.
